​10月12日至27日，石窑店矿业公司第一期中层管理人员管理技能与综合素养提升培训在西北大学举办。公司46名中层管理人员参加培训，西北大学继续教育学院副院长张莉玲、公司副总经理邱筱林出席开班仪式并讲话。
     ​开班仪式上，邱筱林指出：举办中层管理人员培训班，是公司落实“十四五”人才发展规划、实施“人才强企”战略的重要举措，目的是为了打造“正能量、懂政策、会经营、能管理”的管理团队，夯实企业人才竞争优势。邱筱林结合实际向全体学员提出三点要求：一是更新学习观念。打造标杆煤炭企业，首要打造与之匹配的高素质人才队伍，全员要充分认识新形势下提升能力素质是加快落实企业发展战略、解决队伍突出问题的迫切需要，要以归零心态加快自身素质和能力水平提升。二是理论结合实践。通过学习，结合老师的理论内容，边思考边学习，发散思维，勤学善行，学为干用，将已有管理经验与理论管理框架相结合，将所学所获应用到工作中，用工作成绩检验学习效果。三是掌握学习方法。学习知识的同时，更要和各位老师学习学习的方法,思考思考的方式，构建科学的管理思维框架，掌握高效的管理工具方法，积极做好后续工作中培训成果复盘和实操运用。

     ​开班前，全体学员参加了班会，了解了培训概况、培训形式、培训生活纪律、学习要求和防疫要求等五个方面内容，成立了班委会。在教学过程中采用分组式教学，为丰富教学内容、活跃课堂气氛，加入了课前活动操、课中讨论互动、课后心得分享等环节，切实增强学员培训的参与度和体验感。
     ​本次培训课程设置以管理与组织、管理者角色定位、企业文化、执行力、敬业度、职场情商、精细化管理、人力资源、财务管理等课程为主。培训考核执行积分制考核制度，主要从出勤率、课堂表现、随堂考试、课后小组沙龙研讨、课后作业五个维度进行量化考核评比。培训结束形成了学员培训档案，作为公司内部评估和个人晋升的参考依据。 10月27日，举办了培训结业仪式，校领导向全体学员颁发了结业证书，向9名优秀学员颁发了荣誉证书，在校方和全体学员的共同努力下，圆满完成了本次培训任务。
     ​结业仪式上，培训全员从牢固树立“终身学习”理念、学以致用、感恩企业、践行正确的人生观事业观价值观、持续提升领导能力和管理水平等方面作了交流，都表示本次师资配备优、培训准备足、培训层次高、培训针对性强、培训效果好。
     ​“课堂上，冯涛教授幽默风趣的讲授风格和扎实的专业理论知识输出，将复杂的管理理论转化为简单易懂的可视化、可操作化的工具和方法，极大地调动了培训学员的积极性，使我们踊跃地参与到了目标任务分解、计划与控制互动讨论中，更加充分地认识和了解了自身特质和能力短板。”优秀学员刘建军分享了他的收获和心得。
     ​“此次学习培训让我感触很深，从管理者角色定位到企业文化到敬业度提升再到精细化管理，课程的安排让我从思想上循序渐进，老师的授课对于我们生产管理实操性、针对性很强，让我们领悟到了管理的精髓和技能技巧，是一次真正意义上的学有所获。”优秀学员暴海军讲述到。
     ​开展中层管理人员培训旨在帮助中层管理人员夯实理论基础、加强党性修养，提升管理水平、提高战略思维，培养领导能力、培育创新精神，使之成长为适应新时代企业发展要求的优秀管理者。今后，公司将继续开展一系列中层管理人员及业务骨干管理培训，加强学习，转变作风，进一步培育企业核心竞争力和凝聚力，提高企业经营管理效益。

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